“A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os trabalhadores e gestores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e coletivo dos profissionais, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho.” (1)
O sistema de avaliação de desempenho do SUS Recife tem como objetivos valorizar as boas práticas clínicas e de saúde coletiva, a iniciativa, a participação, o trabalho em equipe e o compromisso com o serviço.
Visa reconhecer e incentivar os profissionais e equipes que estão desenvolvendo o seu trabalho com qualidade.
A realização da avaliação de desempenho é uma obrigação legal da Secretaria de Saúde, conforme a Constituição Brasileira, a Lei do Plano de Cargos e Carreiras do SUS Recife e o Estatuto do Servidor.
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